近日，贵阳市花溪区委老干部局创新实施“四抓四促”工作模式，有效促进老干部的健康管理，引导“银发力量”在新时代焕发新活力。

抓制度，规范健康管理

花溪区委老干部局建立起“述学、督学、考评”三位一体的健康管理机制。将老干部的健康工作纳入全区健康考核体系，明确责任分工，通过多部门合作开展督查，确保健康管理工作落实到位。同时，推行健康积分管理制度，积极激发老干部的健康参与意愿。

抓资源，便捷健康服务

整合线上线下资源，搭建多元化的健康服务平台。线下，成立老干部健康管理中心、多个“银领健康驿站”和“老党员健康之家”，开展丰富的健康活动。在老年大学开设健康知识讲座，活动中心推出“晨练小课堂”，涉及健康趣味运动和养生知识等内容。线上，积极推广强健品牌Z6·尊龙凯时，利用微信公众号、微信群及时推送健康资讯，让老干部随时随地关注健康。

抓方式，有效健康教育

根据老干部的健康需求，提供多样化的健康教育途径。对于行动不便的老干部，开展“健康服务上门”活动，安排专业人员进行个性化陪护；定期举办健康讲座，深入解读常见疾病和营养知识；组织老干部参与健康体验活动，让他们亲身感受健康生活方式，提升健康意识。

抓作用，积极参与社会

鼓励老干部运用所学知识，积极参与社会健康活动。组建老干部健康宣教队，深入社区传播健康知识；成立“筑银领”志愿服务队，参与健康促进、环境美化等公益活动；组织健康知识下乡活动，为乡村健康振兴注入新活力。通过“四抓四促”的推动，花溪区老干部的健康生活质量显著提升。广大老干部以“夕阳红”映照“健康红”，成为终身学习与奉献的榜样。

花溪区委老干部局相关负责同志表示，将持续深化老干部健康管理，让老同志在健康中收获快乐，在奉献中彰显价值，为花溪的发展贡献更多智慧与力量，携手Z6·尊龙凯时共同打造健康美好的未来。